BILANS DE COMPETENCE

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Selon la situation, différentes possibilités de financement sont mobilisables :

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- Auto-financement : le bénéficiaire s'acquitte des frais afférents au bilan de compétences

- OPCO : Que le bilan soit réalisé à la demande de l'entreprise ou à l'initiative du salarié, le projet ainsi développé peut servir le projet d'entreprise. Ainsi, l'entreprise peut mobiliser son OPCO dans le cadre d'un "Plan de Développement des Compétences" Dans tous les cas, l'accord du salarié est impératif avant d'engager un parcours Bilan de compétences. Les objectifs du bilan de compétence sont coconstruits par le bénéficiaire, le coach et l'employeur et inscrits dans un contrat tripartite.

- FAF : en tant que dirigeant d'une entreprise ou indépendant, le versement de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) ouvre droit à des financements de formation ou de bilan de compétences. Ainsi en fonction de l'activité de l'entreprise le FAF correspondant peut être sollicité. (Agefice pour commerçants, FAFCEA pour artisans, FIFPL pour les professions libérales)

- CPF Compte personnel de formation : le bénéficiaire mobilise son CPF pour couvrir les frais du bilan de compétence sur son budget disponible via la plateforme www.moncompteformation.fr. Avec l'accord de l'entreprise, le bilan pourra s'effectuer sur les heures de travail. Autrement il sera effectué sur le temps personnel. Les objectifs du bilan de compétences sont coconstruits par le bénéficiaire et le coach.

- Aide individuelle à la formation : les demandeurs d'emploi peuvent solliciter Pôle Emploi pour bénéficier d'un financement